试用期内以“不能胜任”为由解除劳动合同

刘祖虎

律师

员工试用期考核结果不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但是需要满足以下条件: 1.制定考核规章，不得临时或事后设定； 2.规章合法，经职工大会或全体员工讨论决定； 3.考核规章事前送达员工，经员工签字确认知晓；履行考核程序； 4.出具考核结果，员工签字。 本案中我方是员工，试用期2个月公司以不能胜任工作岗位为由解除合同，但是并无任何证据能证明我方不能胜任工作，最终获得违法解除劳动合同的赔偿金。#广州找律师 #解除劳动合同 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动关系 #胜诉#劳动争议