劳动纠纷关键证据有哪些

刘祖虎

律师

1、劳动合同 这是最直接最根本的，合同里明确了你的工作岗位、工作时间、合同期限和薪资待遇等重要内容，用来确定双方的权利和义务。 2、工资发放记录 比如银行流水或工资条，大多数都会列明基本工资、绩效工资、社保扣费、个税扣费等等，有的还有提成工资。这个记录，可以反映你的工资发放情况，包括有没有按时发、足额发。 3、考勤记录 线下的有纸质签到表，线上的有钉钉打卡记录、飞书打卡记录等等，可以用来证明你的工作时间 4、工作邮件、聊天记录等 比如工作任务的分配邮件、工作进展的汇报邮件、工作问题的反馈记录还有证明工作内容或工作安排的沟通记录等等，都可以作为证据。 5、证人证言 如果有领导或者同事愿意为你作证是最好的，他们的证言也可以作为证据使用。